Aides au financement d'une formation

Les employeurs ont l'obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Cette participation se traduit par deux obligations :

• La formation des salariés, via le financement direct d'actions de formation,
• Le versement d'une contribution financière à un organisme collecteur.

La première facette de l'obligation de participation au financement de la formation consiste pour l'employeur à assurer le financement direct d'actions de formation, le cas échéant, dans le cadre du plan de développement de compétences (anciennement plan de formation).

L'employeur doit assurer, « à minima », l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, notamment au regard de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Ces formations peuvent s'inscrire dans une vision large, et notamment dans celle des conditions de travail au poste.

Eose étant enregistré auprès de la Direccte en tant qu'organisme de formation et référencé Datadock, nos formations peuvent être prises en charge par votre organisme collecteur.

Nous proposons des formations thématiques :

• Les fondamentaux de la prévention
• Les risques spécifiques
• Qualité de vie au travail
• Ergonomie au travail