Accompagnement au plan d'actions de prévention

Au-delà de l'obligation légale d'avoir mis en place son document unique, il est impératif de mettre en oeuvre un plan d'actions de prévention. Ce plan d'action doit vous permettre d'assurer la santé physique et mentale de vos salariés (Art. L4121-1 du code du travail).

Ce plan d'actions doit suivre les 9 principes généraux de prévention :

• Éviter les risques
• Évaluer les risques qui ne peuvent être évités
• Combattre les risques à la source
• Adapter le travail à l'homme (ergonomie)
• Tenir compte de l'état de l'évolution de la technique
• Remplacer ce qui est dangereux pas ce qui n'est pas dangereux ou moins dangereux
• Planifier la prévention en y intégrant la technique, l'organisation, les conditions de travail, ...
• Prendre les mesures de protection collective (EPC) en priorité sur les mesures de protection individuelle (EPI)
• Donner les instructions appropriées aux travailleurs

Nous vous accompagnons dans la création d'un plan d'actions adapté à votre structure, à vos objectifs et à vos moyens. Nous recherchons pour vous des fournisseurs d'équipement, des organismes de formations, des financements, etc.

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