Pénibilité au travail
La réforme des retraites a introduit des dispositions dans le code du travail concernant la pénibilité au travail.
Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quelles que soient sa taille et ses activités. Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration.
La pénibilité se définit par une exposition, au-delà de certains seuils, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.
Les facteurs de risques à évaluer sont :
- Intervention en milieu hyperbare
- Travail de nuit
- Travail en équipes successives alternantes
- Travail répétitif
- Agents chimiques dangereux
- Températures extrêmes
- Bruit
- Manutention manuelle de charges
- Postures pénibles
- Vibrations mécaniques
Face à la difficulté d'évaluer ces critères, nous apportons des éléments objectifs à partir d'un audit afin de vous permettre de remplir vos déclarations.
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