Rôle et missions du Chief Happiness Officer (CHO)

Nouvelle fonction dans les entreprises datant d’une dizaine d’années et venue des Etats-Unis, le rôle et les missions du Chief Happiness Officer peuvent paraître encore flous.

Le rôle du Chief Happiness Officer

Le rôle du Chief Happiness Officer est encore assez flou dans les entreprises. Il peut influer aussi bien sur l'agencement des locaux, le rythme de travail que sur l'ambiance.
De là, son périmètre d'action est fluctuant, amené à s'adapter aux besoins spécifiques de chaque organisation.

Le CHO est le garant de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l’amélioration des conditions de travail dans une entreprise.

Les missions du Chief Happiness Officer

Les missions du CHO sont variables selon le type de structure, sa taille, les conditions de travail des interlocuteurs ainsi que des besoins.

Cela peut être

• l’accueil des nouveaux salariés avec les aspects matériels (informatique, …), les aspects management (accompagnement dans la prise de fonction, présentation de l’entreprise, …)
• l’animation de groupes de travail autour d’un projet.
• ...

En partenariat avec Coopéractiv’, EOSE propose de vous accompagner dans cette fonction lors d’une formation de 2 jours à Lyon. En fin de formation vous serez capable de :

• Savoir définir son rôle de CHO et trouver sa place dans un contexte de changement
• Comprendre les liens entre les évolutions dans le travail, la santé & les RPS
• Utiliser des données et des outils pour définir et animer son plan d’actions
• Intégrer des espaces de discussion comme action d’amélioration de la qualité de vie au travail

Nous sommes basés en Vaucluse et nous intervenons sur toute la France. Une question, besoin d’un devis, manque d’informations, contactez-nous sans hésiter !